每周各部門進行一次工作匯報，既可以讓每個部門能在總結中得出經驗教訓，在總結中進步發(fā)展、也能在總結中進行改正?？偨Y必須認真客觀的分析在工作中的失誤和存在的問題，通過分析問題，查找原因，認識不足，不斷改進和提高，實現(xiàn)工作質量的持續(xù)提高。
懲獎有法也是激勵員工的有效方法，對進步明顯、突出貢獻的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可。
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